2027 Kamu Çerçeve Protokolü İçin Geri Sayım: 600 Bin Kamu İşçisi Zam ve Kalıcı Çözüm Bekliyor

Yaklaşık 600 bin kamu işçisini ilgilendiren 2027-2028 Kamu Çerçeve Protokolü öncesinde gözler hükümet ve işçi konfederasyonlarına çevrildi. HAK-İŞ görüşmelerin gecikmeden başlatılmasını isterken kamu işçileri, enflasyon karşısında ücretlerinin korunmasını, vergi yükünün hafifletilmesini, tayin hakkını ve yıllardır çözülemeyen özlük sorunlarının giderilmesini bekliyor.

Bakan Işıkhan’dan 2027-2028 Protokolü Açıklaması

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 25 Ekim 2026 tarihinde Antalya’da Öz Sağlık-İş Sendikası tarafından düzenlenen toplantıda yeni dönem Kamu Çerçeve Protokolü’ne ilişkin açıklamalarda bulundu.

Bakan Işıkhan, 2027-2028 döneminde de sosyal taraflarla protokol imzalamayı hedeflediklerini belirterek şu ifadeleri kullandı:

“Bu süreçte yapılacak tüm istişareleri çok değerli bulduğumuzu ve çalışma barışını tesis edecek, sosyal diyalog mekanizmalarımızı güçlendirecek her türlü adımı desteklediğimizi özellikle vurgulamak isterim.”

Bakan Işıkhan’ın açıklamalarında henüz yeni dönem için somut bir zam oranı veya taban ücret rakamı yer almadı. Anadolu Ajansı+1

HAK-İŞ: Görüşmeler Bir An Önce Başlasın

HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı ve Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı Devlet Sert, kamu işçilerinin yeni dönem toplu sözleşmelerinin gecikmemesi gerektiğini vurguladı.

25 Ekim’deki toplantıda Çalışma Bakanı Işıkhan’a seslenen Sert, şu çağrıda bulundu:

“Yeni Kamu Çerçeve Protokolü sürecini bir an önce başlatalım Sayın Bakanım.”

Sert, HAK-İŞ’in kamuda yaklaşık 350 bin üyesi bulunduğunu belirterek yeni protokolün yüz binlerce işçinin kazanımlarını doğrudan etkileyeceğine dikkat çekti.

15 Ekim’de de görüşmelerin öne çekilmesi talebini Bakan Işıkhan’a ileten Sert’in çağrısı, sendikal cephede erken müzakere beklentisini gündeme taşıdı. Memurlar.Net+1

2025’teki Gecikme Yeniden Yaşanmasın

2025-2026 Kamu Çerçeve Protokolü görüşmelerinde işçi tarafının talepleri 27 Şubat 2025’te sunulmuş, protokol ise 2 Ağustos 2025’te imzalanmıştı.

Yaklaşık beş ay süren süreçte kamu işçileri, yeni ücretlerinin belirlenmesini ve geriye dönük farklarının ödenmesini beklemek zorunda kaldı.

2027 yılına kısa bir süre kalmasına rağmen yeni dönem için resmî müzakere takviminin henüz netleşmemiş olması, benzer gecikmelerin yeniden yaşanabileceği endişesini artırıyor. kamuiscileri.org+1

Kamu İşçileri 2027 Protokolünden Ne Bekliyor?

Kamu işçilerinin gündeminde yalnızca yüzdelik ücret artışları bulunmuyor. Sahada dile getirilen taleplerin başında şu konular geliyor:

• Taban ücret ve refah payı: En düşük ücretlerin yükseltilmesi, ücretler arasındaki dengesizliklerin giderilmesi ve enflasyonun üzerinde alım gücü artışı sağlanması.
• Vergi dilimi: Yıl içerisinde artan gelir vergisi kesintilerinin işçinin net ücretinde oluşturduğu kaybın azaltılması.
• Tayin ve aile birliği: Özellikle 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçirilen işçilerin kurum içi ve kurumlar arası yer değişikliği sorunlarının çözülmesi.
• Sosyal haklar: Yemek, yol, giyim, aile ve çocuk yardımları ile ikramiyelerin ekonomik koşullara uygun artırılması.
• Çalışma koşulları: Gece çalışması, vardiya, fazla mesai, meslek ve sorumluluk primlerinin iyileştirilmesi.
• Statü ve kariyer: Üniversite mezunu kamu işçilerinin eğitimlerinin değerlendirilmesi, görevde yükselme imkânları ve meslek kodu sorunlarının ele alınması.
• Kadro ve istihdam: Kapsam dışında kalan taşeron işçilerin kadro taleplerinin ve belediye şirket işçilerinin özlük sorunlarının çözüme kavuşturulması.

Bu taleplerin bir kısmı Kamu Çerçeve Protokolü kapsamında ele alınabilirken tayin, statü değişikliği ve kadro gibi başlıklar ayrıca yasal düzenleme gerektirebiliyor.

Bakım, Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri de Düzenleme Bekliyor

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığına bağlı kuruluşlarda çalışan işçiler açısından yeni dönem, ücret artışlarının yanında çalışma şartlarının iyileştirilmesi bakımından da önem taşıyor.

Çocuk, engelli ve yaşlı bakım hizmetlerinde çalışan personel; uzun nöbetler, ağır fiziksel ve psikolojik iş yükü, görev tanımı dışındaki görevlendirmeler ve personel yetersizliği gibi sorunların çözülmesini istiyor.

Özellikle aynı veya benzer görevleri farklı istihdam statülerinde yerine getiren çalışanlar arasındaki özlük hakkı farklılıklarının giderilmesi, çalışma barışının güçlendirilmesi açısından öne çıkan beklentiler arasında bulunuyor.

Sendikalardan Şeffaf ve Zamanında Sözleşme Beklentisi

2027 Kamu Çerçeve Protokolü öncesinde TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ’in ortak taleplerinin nasıl şekilleneceği, ücret pazarlığının hangi tarihte başlayacağı ve hükümetin ilk teklifinin ne zaman açıklanacağı merak ediliyor.

İşçiler, yetkili sendikaların taleplerini üyelerine danışarak belirlemesini, müzakere sürecinde düzenli bilgilendirme yapmasını ve kurumlara özgü toplu sözleşme sorunlarını da gündemde tutmasını bekliyor.

2027 yılına girilirken kamu işçilerinin ortak beklentisi; yalnızca yeni zam oranlarının açıklanması değil, toplu sözleşmelerin gecikmeden tamamlanması, alım gücünün korunması ve yıllardır çözüm bekleyen sorunların somut kazanımlara dönüşmesi.

Henüz resmî zam teklifi açıklanmayan yeni dönemde, işçi konfederasyonları ile kamu işvereninin atacağı adımlar belirleyici olacak.