2027 Kamu Çerçeve Protokolü İçin Hakiş İlk Toplantıyı Yaptı: Kamu İşçileri Müzakere Takvimini Bekliyor

HAK-İŞ Kamu Çerçeve Protokolü Koordinasyon Kurulu, 2027 yılı toplu iş sözleşmesi sürecine yönelik ilk toplantısını gerçekleştirdi. Kamu işçilerinin ücret artışları ve sosyal haklarına ilişkin beklentileri artarken, görüşmelerin erkene alınması taleplerine rağmen hükümet ve işçi tarafının ne zaman pazarlık masasına oturacağı henüz netleşmedi.

HAK-İŞ’te 2027 KÇP Hazırlıkları Başladı

HAK-İŞ Konfederasyonu bünyesinde oluşturulan Kamu Çerçeve Protokolü Koordinasyon Kurulu, 10 Kasım 2026 tarihinde HAK-İŞ Genel Merkezi’nde ilk toplantısını yaptı.

Toplantıya HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı, Öz Sağlık-İş Sendikası Genel Başkanı ve Koordinasyon Kurulu Başkanı Devlet Sert, Öz Sağlık-İş Genel Başkan Yardımcısı İsmail Öztürk, HAK-İŞ Genel Sekreter Yardımcısı Hamdi Abdullah Koçoğlu ile kamuda örgütlü sendikaların yöneticileri, hukuk müşavirleri ve uzmanlar katıldı.

Toplantıda, 2027 yılı Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü kapsamında yürütülecek hazırlıklar değerlendirildi.

Ancak toplantının ardından kamuoyuyla paylaşılan açıklamada, işçi tarafının ücret tekliflerine, ortak taleplerine veya hükümetle yapılacak görüşmelerin takvimine ilişkin ayrıntılara yer verilmedi.

Görüşmelerin Erkene Alınması İsteniyor, Ancak Takvim Belirsiz

2025-2026 döneminde Kamu Çerçeve Protokolü görüşmelerinin aylarca sürmesi, yeni dönem öncesinde müzakere takvimini yeniden gündeme taşıdı.

Önceki dönemde işçi tarafının talepleri 27 Şubat 2025 tarihinde sunulmuş, protokol ise 2 Ağustos 2025 tarihinde imzalanmıştı. Bu süreçte yaşanan gecikmeler nedeniyle kamu işçilerinin ücret artışları ve sözleşme farklarına ilişkin beklentileri uzun süre karşılık bulamamıştı.

2027 dönemi için benzer gecikmelerin yaşanmaması amacıyla görüşmelerin erkene çekilmesi yönünde talepler bulunuyor. Nitekim HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Devlet Sert, bu talebi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’a da iletmişti.

Bununla birlikte kamu kurumlarında yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmelerinin başlangıç ve bitiş tarihleri aynı değil. Farklı sözleşme dönemlerinin bulunması da yeni Kamu Çerçeve Protokolü sürecinde dikkate alınması gereken başlıklar arasında yer alıyor.

10 Kasım 2026 itibarıyla işçi konfederasyonlarının TÜHİS ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilileriyle hangi tarihte resmî müzakerelere başlayacağına ilişkin açıklanmış bir takvim bulunmuyor.

Bu nedenle HAK-İŞ bünyesindeki hazırlık toplantısının yapılmış olması, hükümet ile toplu pazarlık görüşmelerinin başladığı anlamına gelmiyor.

Kamu İşçilerinin Gündeminde Yalnızca Ücret Artışı Yok

2027 Kamu Çerçeve Protokolü’nden beklentiler, günlük brüt ücretlere yapılacak zamlarla sınırlı değil.

Kamu işçileri arasında taban ücretlerin iyileştirilmesi, enflasyon karşısında alım gücünün korunması, refah payı verilmesi, ikramiye ve sosyal yardımların artırılması gibi ekonomik talepler öne çıkıyor.

Bunların yanında çalışma hayatına ilişkin uzun süredir çözüm bekleyen sorunların da yeni dönemde gündeme alınması isteniyor.

Özellikle;

• Vergi dilimleri: Yıl içerisinde artan gelir vergisi kesintilerinin işçilerin net ücretlerinde oluşturduğu kayıpların giderilmesi,
• Tayin ve becayiş: Kamu işçilerine aile birliği, sağlık ve diğer mazeretler doğrultusunda kurumlar arası veya kurum içi yer değişikliği imkânı sağlanması,
• Çalışma süreleri: Haftalık çalışma süresinin 40 saate indirilmesi, vardiya sistemleri ve fazla çalışma uygulamalarındaki farklılıkların giderilmesi,
• Özlük hakları: Görev tanımlarının netleştirilmesi, meslek ve sorumluluk primlerinin iyileştirilmesi, izin ve sosyal hakların geliştirilmesi,
• Statü farklılıkları: Aynı kurumda benzer işleri yapan farklı istihdam statülerindeki çalışanlar arasında ortaya çıkan hak ve çalışma koşulu farklılıklarının azaltılması

gibi taleplerin de toplu sözleşme sürecinde değerlendirilmesi bekleniyor.

Ancak bu başlıkların tamamının Kamu Çerçeve Protokolü ile doğrudan düzenlenmesi mümkün olmayabilir. Bazı taleplerin kurum toplu iş sözleşmeleriyle, bazılarının ise yasal düzenlemelerle çözüme kavuşturulması gerekiyor.

Üniversite Mezunu Kamu İşçileri Statü Değişikliği Bekliyor

Yeni dönem öncesinde dikkat çeken bir diğer konu ise üniversite mezunu kamu işçilerinin istihdam statülerine ilişkin beklentileri.

Kamuda 4/D sürekli işçi statüsünde görev yapan ön lisans ve lisans mezunu çalışanlar arasında, eğitim durumları ve yaptıkları görevler dikkate alınarak memur statüsüne geçiş veya farklı kariyer imkânları sağlanmasına yönelik talepler bulunuyor.

Özellikle aynı kamu kurumunda benzer görevleri yerine getiren personelin farklı istihdam statülerine tabi olması; görevde yükselme, unvan değişikliği, tayin ve kariyer olanakları bakımından tartışmaları beraberinde getiriyor.

Üniversite mezunu kamu işçilerinin statü değişikliğine yönelik beklentileri, yalnızca ücret artışıyla sınırlı olmayan daha kapsamlı bir istihdam düzenlemesi ihtiyacına işaret ediyor.

Bu konuda atılacak adımların önemli bir bölümü mevzuat değişikliği gerektirse de kamu işçileri, taleplerinin sendikalar tarafından gündeme taşınmasını ve ilgili bakanlıklarla yapılacak görüşmelerde değerlendirilmesini bekliyor.

Gözler HAK-İŞ, TÜRK-İŞ ve Hükümetin Açıklayacağı Takvimde

HAK-İŞ Kamu Çerçeve Protokolü Koordinasyon Kurulunun ilk toplantısını gerçekleştirmesi, 2027 dönemi için sendikal hazırlıkların başladığını gösteriyor.

Ancak kamu işçileri açısından asıl belirleyici gelişme, konfederasyonların ortak taleplerinin netleşmesi ve hükümet tarafıyla resmî görüşmelerin başlaması olacak.

Önümüzdeki süreçte HAK-İŞ ve TÜRK-İŞ’in taleplerini ne zaman sunacağı, TÜHİS ve Bakanlık yetkilileriyle ilk toplantının hangi tarihte yapılacağı ve yeni dönem ücret tekliflerinin ne zaman açıklanacağı merak ediliyor.

Kamu işçilerinin beklentisi, 2025 yılında yaşanan uzun müzakere sürecinin tekrarlanmaması, ekonomik ve sosyal hakların zamanında belirlenmesi ve yıllardır çözüm bekleyen özlük hakkı sorunlarının da yeni dönemde somut karşılık bulması.

2027 Kamu Çerçeve Protokolü’nün yalnızca ücret artışlarının belirlendiği bir süreç mi olacağı, yoksa kamu işçilerinin çalışma koşullarına ve statü sorunlarına ilişkin daha kapsamlı adımların da gündeme gelip gelmeyeceği önümüzdeki dönemde netleşecek.

Kaynak: HAK-İŞ Konfederasyonu ve Öz Sağlık-İş Sendikasının 10 Kasım 2026 tarihli açıklamaları. İşçi talepleri ve müzakere takvimine ilişkin bölümler haber kapsamında ayrıca değerlendirilmiştir.