Kamu İşçilerinin Sorunları Artık Görmezden Gelinmemeli

Kamu işçisi, kamu hizmetinin yükünü taşıyor; ancak haklar, çalışma koşulları ve kariyer imkânları söz konusu olduğunda birçok sorunla baş başa bırakılıyor.

Kamuda yıllardır çalışan, tecrübesiyle hizmet üreten ve devletin işleyişinde önemli bir sorumluluk üstlenen işçiler; istihdam statüsünden tayin hakkına, görev tanımından ücret adaletine kadar pek çok alanda çözüm bekliyor.

Kamu işçilerinin başlıca talepleri şunlardır:

1. Kapsam dışında kalan taşeron işçilere kadro

Yıllardır kamu hizmeti sunmasına rağmen kadro düzenlemelerinin dışında kalan taşeron işçilerin beklentileri karşılanmalı, güvenceli istihdam sağlanmalıdır.

2. Belediye şirket işçilerine kalıcı statü

Belediye şirketlerinde çalışan işçilerin istihdam güvencesi, özlük hakları ve statü sorunları kalıcı bir yasal düzenlemeyle çözüme kavuşturulmalıdır.

3. 696 sayılı KHK kaynaklı mağduriyetlerin giderilmesi

Mevcut düzenlemeler nedeniyle ortaya çıkan hak kayıpları ve çalışma hayatındaki eşitsizlikler incelenmeli, gerekli iyileştirmeler yapılmalıdır.

4. Tayin ve yer değiştirme hakkı

Aile birliği, sağlık ve diğer haklı mazeretler dikkate alınarak kamu işçilerine kurum içi ve kurumlar arası yer değişikliği konusunda adil, şeffaf ve uygulanabilir bir sistem oluşturulmalıdır.

5. Meslek kodları fiilî çalışmayla uyumlu olmalı

İşçinin fiilen yaptığı iş ile resmî kayıtlardaki meslek kodu arasındaki uyumsuzluk giderilmeli; mesleki niteliği, sorumluluğu ve çalışma alanı doğru biçimde kayıt altına alınmalıdır.

6. Zorunlu emeklilik uygulamalarından kaynaklanan mağduriyetler

Emeklilik gerekçesiyle iş sözleşmesi sona erdirilen ve işe iade talebi bulunan çalışanların durumları hukuki çerçevede değerlendirilmeli; hak kayıplarını önleyecek düzenlemeler yapılmalıdır.

7. Üniversite mezunu kamu işçilerinin beklentileri

Eğitimini ve mesleki yeterliliğini geliştiren kamu işçilerinin bilgi ve birikimi göz ardı edilmemelidir. Statü değişikliği ve memuriyete geçiş talepleri, objektif ölçütlere dayanan yasal bir çerçevede değerlendirilmelidir.

8. Görev tanımı dışında çalıştırılmaya son verilmeli

Kamu işçileri, sırf personel ihtiyacı bulunduğu gerekçesiyle görev ve meslek tanımlarıyla ilgisi olmayan işlerde gelişigüzel görevlendirilmemelidir. İş organizasyonu, mevzuata, iş sözleşmesine ve işçinin görev tanımına uygun yürütülmelidir.

9. Referansla değil, hakkaniyetle görev dağılımı yapılmalı

Bürokratik, siyasi veya sendikal bağlantılar üzerinden bazı çalışanların masa başı ya da daha az yoğun işlere yönlendirildiği yönündeki iddialar şeffaf biçimde incelenmelidir. İdari işlerdeki personel dağılımı adil yapılmalı; belirli çalışanların iş yükü azalırken diğer işçilerin sürekli daha ağır iş yükü altında kalmasının önüne geçilmelidir.

Kamu işçisi ayrıcalık değil, adalet istiyor!

Kamu işçilerinin talepleri bir kesimin diğerine üstün tutulması değil; emeğin karşılığının verilmesi, çalışma koşullarında hakkaniyetin sağlanması ve yıllardır biriken sorunların çözüme kavuşturulmasıdır.

Güvenceli istihdam, adil çalışma koşulları, doğru görev dağılımı, aile bütünlüğü ve eşit haklar birer ayrıcalık değil, çözüm bekleyen temel taleplerdir.

Kamu hizmetinin niteliğini yükseltmek için kamu işçisinin sorunları ertelenmemeli; ilgili kurumlar, işverenler ve sendikalar sorumluluk alarak kalıcı çözümler üretmelidir.