Yetkili sendika ve konfederasyonların 2027 Kamu Çerçeve Protokolü görüşmelerinin erkene alınması yönündeki çağrıları, toplu iş sözleşmesi mevzuatı açısından yeni soruları gündeme getirdi. Mevcut toplu iş sözleşmeleri 31 Aralık 2026 tarihinde sona erecek kamu işçileri için 120 günlük erken yetki başvurusu dönemi çoktan başlamış durumda. Peki, sendikalar bu yasal imkânı kullandı mı?

Bakanlığa Çağrı Var, Peki Resmî Başvuru Var mı?

Yetkili sendika ve konfederasyonlar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nezdinde yeni dönem Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) görüşmelerinin öne çekilmesini talep ediyor.

Yapılan açıklamalarda, kamu işçilerinin ücret ve sosyal haklarına ilişkin beklentilerinin zamanında karşılanması gerektiği vurgulanıyor.

Ancak bu açıklamalar, kamu işçilerinin cevap beklediği önemli bir soruyu da beraberinde getiriyor:

Madem toplu sözleşme görüşmelerinin gecikmeden başlaması isteniyor, yetkili sendikalar kendi yetki başvuruları için hangi adımları attı?

Kanun Açık: 120 Gün Önceden Yetki Başvurusu Yapılabilir

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu Ä°ÅŸ SözleÅŸmesi Kanunu’nun 35. maddesinin dördüncü fıkrasına göre, mevcut toplu iÅŸ sözleÅŸmesinin bitiminden önceki 120 günlük dönemde yeni sözleÅŸme için yetki baÅŸvurusunda bulunulabiliyor.

31 Aralık 2026 tarihinde sona erecek toplu iş sözleşmeleri bakımından bu imkân 2 Eylül 2026 tarihinden itibaren kullanılabiliyor.

Bugün 16 Ekim 2026.

Yani sendikaların erken yetki başvurusu yapabilmelerinin üzerinden 44 gün geçmiş durumda.

Burada önemli bir hukuki ayrıntı bulunuyor: Kanun, sendikalara 120 gün öncesinden başvuru yapma zorunluluğu getirmiyor; bu tarihten itibaren başvuru yapabilme hakkı tanıyor.

Ancak yasal zorunluluk bulunmaması, kamu işçilerinin sendikalarından sürecin neden başlatılmadığına veya hangi aşamada olduğuna ilişkin açıklama istemesine engel değil.

Yetki Başvurusu Yapıldıysa Görüşmeler Hangi Aşamada?

6356 sayılı Kanun’un 42. maddesi gereÄŸince toplu iÅŸ sözleÅŸmesi yapmak isteyen işçi sendikası, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına baÅŸvurarak yetkili olduÄŸunun tespitini talep ediyor.

Ardından yetki tespiti, olası itirazlar, yetki belgesi ve toplu görüşmeye çağrı aşamaları geliyor.

Dolayısıyla yetki başvurusu yapılmış olması, tek başına toplu pazarlık görüşmelerinin resmen başladığı anlamına gelmiyor.

Ancak bu işlemlerin zamanında tamamlanması, toplu pazarlık takviminin gecikmemesi açısından büyük önem taşıyor.

Bu nedenle yetkili sendika ve konfederasyonlara soruyoruz:

31 Aralık 2026 tarihinde sona erecek toplu iş sözleşmeleriniz için Bakanlığa yetki tespiti başvurusunda bulundunuz mu?

Başvuru yapıldıysa hangi tarihte yapıldı?

Yetki tespit yazısı alındı mı?

Yetki belgesi düzenlendi mi?

Toplu görüşmeye çağrı aşamasına geçildi mi?

Henüz başvuru yapılmadıysa neden bekleniyor?

KÇP’nin Öne Çekilmesi ile Toplu Ä°ÅŸ SözleÅŸmesi Süreci Aynı Åžey DeÄŸil

Kamu işçilerinin bilmesi gereken önemli bir diğer husus ise Kamu Çerçeve Protokolü ile işyerlerinde imzalanan toplu iş sözleşmelerinin hukuken aynı işlem olmadığıdır.

Kamu Çerçeve Protokolü, kamu işçilerinin ücret artışları ve diÄŸer mali haklarına iliÅŸkin genel pazarlık çerçevesini oluÅŸtururken, iÅŸyeri ve iÅŸletme toplu iÅŸ sözleÅŸmeleri 6356 sayılı Kanun’un yetki ve müzakere hükümlerine göre yürütülüyor.

Bu nedenle KÇP görüşmelerinin erkene alınmasının istenmesi, sendikaların kendi toplu iş sözleşmesi yetki işlemlerini başlatmasının önünde tek başına bir engel oluşturmuyor.

O hâlde kamu işçisinin sorusu son derece açık: KÇP’nin erkene alınmasını talep ederken kendi toplu iÅŸ sözleÅŸmeniz için yasal süreci neden ve ne zaman baÅŸlatıyorsunuz?

İşçiler Bir Kez Daha Aylarca Beklemek İstemiyor

2025 yılı Kamu Çerçeve Protokolü görüşmelerinde yaşanan uzun pazarlık süreci, kamu işçilerinin hafızasında hâlâ tazeliğini koruyor.

Ücret tekliflerinin gecikmesi, müzakerelerin aylarca devam etmesi ve imza sürecinin uzaması, işçiler açısından ciddi belirsizlik oluşturmuştu.

2027 yılına girilirken aynı tablonun tekrar yaşanmaması isteniyor.

Ancak bunun yolu yalnızca Bakanlığa yapılan görüşme çağrılarından değil, sendikaların kendi sorumluluk alanındaki resmî işlemleri de zamanında yürütmesinden geçiyor.

Kamu işçileri artık yalnızca açıklama değil, somut takvim görmek istiyor.

Pazarlık Süreci Gerçekten Hızlandırılmak mı İsteniyor?

Ortada cevaplanması gereken temel bir çelişki bulunuyor.

Bir taraftan toplu pazarlık sürecinin öne çekilmesi talep edilirken diğer taraftan sendikaların kendi yetki başvurularının hangi aşamada olduğuna ilişkin yeterli bilgilendirme yapılmaması, işçilerde haklı soru işaretleri oluşturuyor.

Buradan ÅŸu soruyu sormak gerekiyor:

Amaç gerçekten toplu pazarlığı hızlandırmak mı, yoksa işçi ve işveren tarafları arasında aylarca devam eden açıklama ve karşılıklı çağrıların yeni bir örneğini mi izleyeceğiz?

Yetki başvurusu yapılmadan yalnızca KÇP görüşmelerinin erkene alınmasını istemek, işçiler açısından yeterli bir hazırlık göstergesi olarak değerlendirilemez.

Elbette başvuru yapılmış olabilir. Ancak bu durumda yetkili sendikaların başvuru tarihini ve mevcut aşamayı kamuoyuyla paylaşması, tartışmaları sona erdirecektir.

Kamu İşçisi Açıklama Değil, Somut Takvim Bekliyor

Sendikacılığın temel görevi yalnızca talepleri kamuoyuna duyurmak değil, işçinin toplu pazarlık hakkını etkin ve zamanında kullanmaktır.

Kamu işçilerinin beklentisi, yeni sözleşme döneminin başlamasıyla birlikte yeniden aylar süren belirsizliklerin yaşanmamasıdır.

Bu nedenle 2026 yılı sonunda sözleşmeleri sona erecek kamu işçilerini temsil eden bütün yetkili sendikaların yetki başvurusu, görüşmeye çağrı ve müzakere takvimlerini şeffaf biçimde açıklaması gerekiyor.

Yetkili sendika ve konfederasyonlara son bir kez soruyoruz:

KÇP görüşmelerinin öne çekilmesini talep ettiniz. Peki, 6356 sayılı Kanun’un yetkili işçi sendikalarına tanıdığı erken yetki baÅŸvurusu imkânını kullandınız mı?

Kullandıysanız hangi tarihte ve şu anda hangi aşamadasınız? Kullanmadıysanız neyi bekliyorsunuz?

Kamu işçisi bu soruların cevabını öğrenmek istiyor.

Çünkü işçinin ihtiyacı, aylar süren karşılıklı açıklamalar değil; zamanında başlayan, şeffaf yürütülen ve gecikmeden sonuçlanan bir toplu pazarlık sürecidir.